به گفته اسکات هوسمن، خستگی و واکنش DEI وجود دارد. مدیر عامل، InQUEST Consulting – شرکتی که با مشتریان کار می کند تا “فکر، رهبری و تعامل فراگیر” داشته باشد.
WorkingNation با Hoesman در نشست 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو
“ما در نقطه اوج با خستگی DEI و نگرانی هایی هستیم که بسیاری از سازمان ها در مورد آنچه آنها به عنوان تاکید بیش از حد یا نوسان بیش از حد آونگ برای گروه های به حاشیه رانده شده تاریخی مانند افراد دارای معلولیت دارند، دارند. فکر می‌کنم ما باید به آن توجه کنیم.»
هوسمن توضیح می دهد: “من فکر می کنم ما سازمان هایی خواهیم داشت که می گویند “ما تلاش های خود را مضاعف می کنیم و به تلاش های خود ادامه می دهیم و همه ما طرفدار آن هستیم.”
ما سازمان‌هایی خواهیم داشت که موضع بی‌طرف‌تر و رویکردی انتظاری را اتخاذ می‌کنند که در فعالیت‌ها، اقدامات و تخصیص منابع خود آشکار نخواهند بود. آنها رویکردی تا حدودی دور را اتخاذ خواهند کرد. من فکر می کنم ما دیگرانی داریم که از ترس کاملاً کنار می روند.
هوسمن می گوید مکالمات باید شامل نظرات متفاوت باشد. در سازمان‌هایمان، ما نیاز داریم که مکالمات کاملاً فراگیر داشته باشیم که دیدگاه‌های همه کارمندان، همه رهبران ما را دربرگیرد – نه اینکه فقط شامل کسانی باشیم که با دستور کار ما موافق هستند.»
او ادامه می‌دهد: «فکر می‌کنم باید بهتر بشنویم که چه کسی زیر چتر ما نیست و آیا کاری وجود دارد که باید انجام دهیم؟ نه اینکه ما مجبور باشیم همه بار یا مسئولیت را بر دوش خود حمل کنیم، اما فکر می کنم ما مسئولیت داریم که پیامی متفاوت داشته باشیم و مردم را به میز دعوت کنیم.»
درباره مشاوره inQUEST بیشتر بدانید.