در نشست اخیر در واشنگتن، رهبران در زمینه توسعه نیروی کار افکار خود را در مورد آنچه در پیش است و نقشی که بشردوستی می تواند در ترویج عدالت و بهبود کیفیت مشاغل ایفا کند، به اشتراک گذاشتند.
Loh-Sze Leung مدیر Workforce Matters – یک شبکه ملی کمک‌های مالی – است که سازمان‌دهی می‌کند بیشتر با هم: افزایش سرمایه از طریق بشردوستی نیروی کار.
لئونگ به WorkingNation می‌گوید که نکته مهم این جلسه این بود که «درس‌های همه‌گیری و نحوه تجدیدنظر در مورد امکان‌پذیر را فراموش نکنید. بشردوستی با انعطاف‌پذیری، دلار و سرمایه اجتماعی خود، باید به این فضای بازاندیشی با هم متمایل شود. با جوامع.»
او می‌افزاید که شرکت‌کنندگان به اشتراک گذاشتند که ذینفعان باید در تعریف «کار خوب» یکسان باشند، و توانمندسازی کارگران برای بهبود کیفیت کار حیاتی است.
سرمایه های ادغام شده تلاش های نیروی کار را به رسمیت می شناسند
برخی از گروه ها در حال حاضر در این زمینه نفوذ کرده اند.
پانزده سازمان توسعه نیروی کار در سراسر کشور کمک های مالی تا سقف 75000 دلار دریافت کرده اند تا از طرح هایی حمایت کنند که کارگران و فراگیران رنگین پوست را در مرکز طراحی برنامه خود قرار می دهند. این پول از صندوق سرمایه گذاری نیروی کار، یک صندوق سرمایه گذاری ادغام شده توسط Workforce Matters است.
کمیته مشورتی صندوق متشکل از رهبران امور بشردوستانه و توسعه نیروی کار است. خود را به عنوان “متعهد به برهم زدن نژادپرستی سیستماتیک نهفته در شیوه ها، سیاست ها، برنامه ها و بازارهای کار جوامعی که به آنها خدمت می کند” توصیف می کند.
لئونگ در اعلام دریافت‌کنندگان گفت: “ما می‌خواهیم بودجه و حمایتی را برای گسترش کار آنها و پیشبرد استراتژی‌های جدید و نوآورانه ارائه کنیم که می‌تواند منجر به تغییر سیستمی شود.”
وجوه جمع آوری شده از 22 سازمان اعطاکننده کمک مالی، از جمله بنیاد آنی ای کیسی، تامین شد.
آلیسون گربر، مدیر اشتغال، آموزش و آموزش بنیاد کیسی، گفت: «این صندوق‌های سرمایه‌گذاری برای حقوق برابر نیروی کار فرصتی بی‌نظیر برای همکاری با کارگران رنگین پوست و توسعه استراتژی‌های نیروی کار دارند که اهداف و آرزوهای آنها را متمرکز می‌کند.
به عنوان یکی از اعضای کمیته مشورتی صندوق، لورن کرین، دستیار مدیر صندوق مریم آسفا در خدمات آموزشی جهانی (WES)، می‌گوید: «به‌عنوان یک صندوق سرمایه‌گذاری که بر شمول اقتصادی مهاجران و پناهندگان متمرکز است، معتقدیم که چشم‌انداز برای کارگران از حیاتی تا طراحی و ارزیابی برنامه‌هایی هستند که به دنبال ایجاد دسترسی عادلانه‌تر به فرصت‌ها هستند.»
دریافت کنندگان کمک هزینه عبارتند از:
- جایگزین برای دختران دیترویت، میشیگان
- کنسرسیوم نیروی انسانی هند کالیفرنیا شهرستان ساکرامنتو و سن دیگو، کالیفرنیا
- انجمن شیکاگو کامانز شیکاگو، ایالت ایلینویز
- Encuentro آلبوکرکی، نیومکزیکو
- مرکز کار منصفانه سیاتل و دره یاکیما، واشنگتن
- ارتش گیدئون یک ارتش عظیم برای بچه ها نشویل، تنسی
- هک کردن تنوع بوستون، ماساچوست و نیویورک، نیویورک
- استخدام کرد مینیاپولیس، مینه سوتا
- برنامه Insight Garden (IGP) برکلی، کالیفرنیا
- انجمن متخصصان آموزش و آموزش نیویورک (NYATEP) آلبانی، نیویورک
- Cafe Reconcile (RNO) نیواورلئان، لوئیزیانا
- مشارکت کوه راکی (RMP) تورنتون، کلرادو
- مرکز بهداشت جامعه ریشه اوکلند، کالیفرنیا
- انجمن مسیحی زنان جوان (YWCA San Antonio) سن آنتونیو، تگزاس
- فرصت های جوانان نامحدود (شما) کلیولند، اوهایو
لئونگ خاطرنشان می کند: “این 15 سازمان رهبران تمرکز کارگران برای ایجاد عدالت در تلاش های توسعه نیروی کار هستند.”