اتصال سیاه‌پوستان جویای کار به فرصت‌های جدید از طریق بستر شغلی

ائتلاف OneTen از رهبران مشاغل که در اواخر سال 2020 راه اندازی شد، در تلاش است تا یک میلیون استعداد سیاهپوست را در مشاغل حمایت از خانواده در یک دهه آینده قرار دهد. در 18 ماه گذشته، این گروه تاکنون 40000 شغل جدید یا ارتقای شغلی را برای استعدادهای سیاه پوست ماهر که مدرک چهار ساله ندارند، تسهیل کرده است.

OneTen برای پیشبرد ماموریت خود، Career Marketplace را راه اندازی کرد، پلتفرمی که جویندگان کار را با کارفرمایان و توسعه دهندگان استعداد مرتبط می کند. به گفته این سازمان، این پلتفرم به شما کمک می کند تا “تجارب و مهارت های خود را برای گسترش انتظارات خود از آنچه ممکن است” تجزیه و تحلیل کنید.

کاربران یک نمایه ایجاد می کنند و یک رزومه را آپلود می کنند یا به صورت دستی به برخی از سوالات پاسخ می دهند. “به مشاغلی که برای آنها مناسب هستید نگاه کنید و دلیل آن را دریابید. تعجب نکنید اگر برای کارهایی که هرگز فکر نمی کردید بتوانید انجام دهید به شما معرفی می کنیم. این قدرت پلتفرم است.» در معرفی این سایت آمده است.

هنگامی که یک کارجو شغل مورد علاقه خود را پیدا کرد، می تواند مستقیماً در سایت درخواست دهد. کارفرمایان شرکت‌های استخدام نیز می‌توانند مستقیماً برای فرصت‌های شغلی با کاربران تماس بگیرند.

OneTen بیش از 70 شریک کارفرما و بیش از 100 شریک توسعه استعداد دارد. مدیر عامل موریس جونز انتظار دارد این اعداد افزایش یابد.

ما حداقل 10 صنعت مختلف داریم که در ائتلاف هستند و تقاضاها از مراقبت های بهداشتی گرفته تا داروسازی تا خرده فروشی تا فناوری اطلاعات را شامل می شود. بنابراین در حال حاضر کاملاً متنوع است.”

ابتدا مهارت استخدام کنید

برای شمارش مشاغل، کارفرمایان در ائتلاف باید دستمزدهایی را بپردازند که حداقل دستمزد زندگی را در جایی که کار باید انجام شود، برآورده کند. توسط ماشین حساب دستمزد زندگی MIT اندازه گیری می شود. از سال 2021، این محدوده بسته به مکان بین 58000 تا حداقل 90000 دلار است.

با بیش از 11 میلیون شغل پر نشده در ایالات متحده، کارفرمایان با نحوه پر کردن شکاف دست و پنجه نرم می کنند – برخی در حال تجدید نظر در مورد نیازهای استخدامی خود هستند و اکنون بر استخدام مهارت ها و حذف مدارک اجباری چهار ساله تمرکز می کنند.

جونز توضیح می‌دهد که مهارت‌های استخدام در ابتدا حس خوبی برای کسب‌وکار دارد، که منجر به بهره‌وری بیشتر با تطابق مهارت‌های بهتر و توانایی استخدام نیروی کار متنوع‌تر می‌شود.

او می‌گوید: «شما افرادی دارید که به معنای واقعی کلمه در حال انجام یک کار هستند و آن را به خوبی انجام می‌دهند، ارتقای شغلی‌شان به دلیل الزامات اعتباری که هیچ ارتباطی با مهارت‌هایی که آنها برای انجام آن کار نیاز دارند، متوقف می‌شود.

ایجاد یک اکوسیستم

جونز خاطرنشان می کند که خود شرکت ها ارتقاء مهارت یا بازآموزی یا از طریق اشخاص ثالث ارائه می دهند.

با این حال، او تاکید می کند که کار تیمی بسیار مهم است و باید شامل حمایت همه جانبه – مربیان، مربیان، مراقبت از کودکان و حمل و نقل باشد. «شغل به تنهایی، صرف نظر از کیفیت آنها، کافی نیست. جونز می‌گوید برای اینکه واقعاً در تلاش‌هایمان عالی باشیم، به اکوسیستمی نیاز داریم که به عنوان یک تیم با عملکرد بالا با هم کار کند.

اگرچه جونز می گوید کارهای سخت زیادی برای انجام دادن وجود دارد، او به پتانسیل تحول خوش بین است.

“من فکر می کنم شرکت ها متوجه شده اند که این یک زخم خودساخته است که می توانند کاری برای آن انجام دهند. آنها برای اینکه در استخدام و ارتقاء مهارت واقعاً عالی شوند نیازی به اقدام کنگره ندارند. این ماموریت آنهاست که باید انجام دهند.”