آیا در کاهش شکاف مهارتی پیشرفت می کنیم؟

بازار کار فشرده

امروز جمعه مشاغل است، بنابراین بیایید نگاهی گذرا به برخی از اعداد بیندازیم.

ماه گذشته یک ماه دیگر با رشد غیرمنتظره شغلی قوی بود و 310000 کارگر به لیست حقوق کارفرمایان اضافه شدند. بیشترین افزایش در ماه فوریه مربوط به خرده فروشی و اوقات فراغت، دولت، خرده فروشی و مراقبت های بهداشتی بود. اگرچه نرخ بیکاری به 3.6 درصد و تعداد افراد بیکار و جویای کار به 5.9 میلیون نفر رسید، اداره آمار کار گفت که این اقدامات “نشان دهنده حرکت خالص کمی از اوایل سال 2022 است.”

تقاضا برای کارگران همچنان از عرضه بیشتر است. داده های ژانویه نشان می دهد که در حال حاضر 1.9 فرصت شغلی برای هر یک از این 5.9 میلیون جوینده کار وجود دارد. اما بر اساس آخرین گزارش کتاب Beige برای بانک فدرال رزرو، یافتن کارگرانی با مهارت های مناسب برای مشاغل خاص هنوز برای کارفرمایان یک چالش است.

به همین دلیل است که عدم تطابق مهارت ها همچنان یک مشکل است.

چگونه کارگران را برای مشاغل مورد تقاضا آماده کنیم؟

WorkingNation تمام این هفته در آستین در SXSW EDU بود. این کنفرانس سالانه آموزش است که – به طور فزاینده – به این موضوع می پردازد که چگونه آموزش می تواند کارگران را برای مشاغل آماده کند، و مربیان و کارفرمایان می توانند به کارگران مستقر کمک کنند تا استعدادهای مورد نیاز کارفرمایان را به دست آورند.

آیا در کاهش شکاف مهارتی پیشرفت می کنیم؟

ما این سوال را از رهبران مؤسسات آموزشی، غیرانتفاعی، بشردوستانه و مشاغل، از جمله کسانی که از [email protected]مک‌دونالد، دانشگاه وسترن گاورنر، بنیاد لومینا، بنیاد اوباما و Transfr به چند مورد اشاره می‌کنند.

در واقع، ما با بیش از دوجین رهبر درباره چگونگی تغییر سیاست‌ها و برنامه‌های آموزش و پرورش و کسب‌وکار برای ایجاد فرصت‌های شغلی با درآمد مناسب، در دسترس و مقرون به صرفه صحبت کردیم.

هرچه کارفرمایان با استعداد بیشتری بگویند که می خواهند، از بین بردن این شکاف آسان تر خواهد بود.

شما می توانید این مصاحبه ها را در کانال یوتیوب ما در اینجا مشاهده کنید.

علاوه بر این مصاحبه‌ها از طبقه SXSW EDU، جین اوتس و من در چندین پانل در مورد استخدام مبتنی بر مهارت، گسترش مسیرهای شغلی برای افراد دارای معلولیت، و اینکه چگونه سیاست‌های دولت می‌توانند درها را حتی بیشتر به روی آموزش باز کنند، ظاهر شدیم.

ما در هفته‌ها و ماه‌های آینده به بررسی چیزهایی خواهیم پرداخت که به طور جمعی در مورد این موضوعات آموخته‌ایم.

این ماه هنوز در راه است

دوشنبه، 13 مارس، برای اولین بار جدیدترین مجموعه ما، از ما در www.workingnation.org دیدن کنید. چگونه با انجام کاری که دوست دارید درآمد کسب کنید.

این مجموعه دیجیتال مشاغل کمتر شناخته شده در صنایع “بزرگ” را برجسته می کند که نوجوانان از آنها سیر نمی شوند و به بچه ها مسیری بالقوه برای رسیدن به رشته شغلی رویاهایشان می دهد.

ابتدا، ما به یک شرکت تولید کننده کالاهای ورزشی می رویم تا تمام مهارت های مورد نیاز برای عضویت در شرکت را بیاموزیم.

آیا می خواهید نگاهی به کل سریال بیندازید؟ ویدیوی زیر را تماشا کنید! ما فکر می کنیم این سریال جدید ملیسا پانزر و تیمش را دوست خواهید داشت.

کارگران در تقاطع سن، نژاد و جنسیت

همه گیری کووید آسیب پذیری افراد مسن، سیاهپوست یا اسپانیایی تبار و زن را در نیروی کار کشور ما آشکار کرده است. و این آسیب پذیری علیرغم دستاوردهای پس از همه گیری در میان نیروی کار ما پایدار است. اگرچه کارگران در تمام سنین در طول همه‌گیری بیکار شده‌اند، کارگران مسن‌تر بیشترین مشکل را برای ورود مجدد به نیروی کار داشته‌اند.

در 22 مارس، WorkingNation و CWI Labs در حال انتشار یک مجله دیجیتال هستند. نادیده گرفته شده و به حاشیه رانده شده: کارگران در تقاطع سن، نژاد و جنسیت، بررسی موانع ورود مجدد نیروی کار برای کارگران مسن تر، به ویژه زنان رنگین پوست.

در هسته این مجله یک گفتگوی ویدیویی در مورد راه حل های این موانع بین آنجلا بدو، رئیس هیئت مدیره آزمایشگاه های CWI، و جین اوتس، رئیس WorkingNation وجود دارد.

ما مشتاق این موضوع هستیم و امیدواریم که در اواخر این ماه به www.workingnation.org سر بزنید و بینش خود را در مورد این موضوع به اشتراک بگذاریم.

تا دفعه بعد

ما به تازگی پوشش خود را از SXSW EDU به پایان رساندیم، بنابراین خبرنامه این ماه را کوتاه می کنم!

اما اگر به همه افراد با استعداد و سختکوش در WorkingNation که کمک کردند این گفتگوهای کنفرانس مهم را مستقیماً در این هفته از طریق وب سایت و رسانه های اجتماعی ما به شما ارائه دهند، قدردانی کنم. از لورا آکا، کیتی شیندلهایم، مایکل اس. جیمز، جورج فروند، شارون آرتیگا، گرت جگر، برندان اندرس، مکس استرو، ایان اسمیت، و آزاریا بورویگ عمیق ترین تشکر را دارم.

یک چیز دیگر.

شاید من، یا خیلی ها، وقتی هنک گرین برای گپ زدن رفت، طرفدار نباشیم. او نه تنها باهوش، خنده‌دار و وقف کمک به بچه‌ها است که مسیرهای شغلی را با سرعت خودشان طی کنند – سالن مطالعه در YouTube را بررسی کنید – او به اندازه‌ای زیبا بود که کوچک‌تر شود، بنابراین اختلاف ارتفاع زیاد بین آن برای ما بسیار چشمگیر بود. یا حداقل تلاش کرد.

در آوریل دوباره اینجا می بینمت. اما بیایید قبل از آن اینجا در وب سایت ما و در رسانه های اجتماعی ما را ببینید!